Om du blir utsatt

Sexuella trakasserier är både en arbetsmiljöfråga och en form av diskriminering, enligt diskrimineringslagen, och arbetsgivaren är skyldig att i första hand förebygga att ingen utsätts, men om det sen ändå händer både utreda och hantera situationen. Skyldigheten att utreda blir aktuell då arbetsgivaren får kännedom om att någon som är anställd eller inhyrd anser sig ha blivit utsatt, så det är viktigt att den informationen når fram. Den utsatta kan välja att själv berätta, eller få hjälp av en förtroendevald eller ett skyddsombud. Om arbetsgivaren får kännedom